sep 04
ambassadeursprogramma spreekwolk

Persbericht: TruQu start ambassadeursprogramma om sterke groei te ondersteunen

Amsterdam - TruQu start haar ambassadeursprogramma. De onderneming die organisaties helpt bij het moderniseren van beoordelingsgesprekken en het implementeren van feedbackoplossingen voor medewerkers zoekt ambassadeurs om de groei van de markt en de onderneming zelf kracht bij te zetten. Markt voor performance management en continue feedback groeit explosief Dat de traditionele beoordelingscyclus aan vernieuwing... read more →
jul 27
Samenwerken door middel van feedback model

HELP & GROW: Het feedback model van TruQu

Waar online en offline feedback elkaar tegenkomen Continue feedback is de nieuwe norm binnen veel organisaties. Echter hoe je feedback effectief kunt inzetten, welke spelregels er zijn en op welke manier online en offline feedback samengaan heeft nog wel wat aandacht nodig. Speciaal daarvoor heeft TruQu haar kennis en ervaring... read more →
jul 05

Geef een compliment en ontvang opbouwende feedback!

Deze blog beschrijft een aantal thema’s en vragen naar aanleiding van de Round Table sessie van TruQu. HR managers gingen met elkaar in discussie over Het Nieuwe Beoordelen en kwamen tot mooie inzichten. Wat gaat er fout in de relatie met Performance Management en beoordelen? Ten eerste zijn er geen... read more →
jun 26
man op stoel bij HR trend congres

Bevindingen HR Trend Congres: Bijstellen gesprekscyclus belangrijk thema

Vorige week vond het HR Trend Congres in Amerongen plaats. Hier werden de resultaten gedeeld van een onderzoek onder 1000 HR professionals naar hun verwachtingen voor 2017 en 2018. Op 1 staat dit jaar duurzame inzetbaarheid. Het bijstellen van de beoordelings- en functioneringsgesprekken staat op 4. Beide thema's met een grote overlap met... read more →
jun 06
kijkje in de keuken via computer

Een kijkje in de keuken bij TruQu

12 oktober organiseert HR Academy in samenwerking met TruQu een "Kijkje in de Keuken bij TruQu". Hierbij kun je zien hoe een nieuwe manier van stimuleren en ondersteunen ingezet kan worden voor performance en ontwikkeling. Deelnemers van dit evenement leren van organisaties die al met het betreffende onderwerp aan de... read more →
mei 22
mensen in ontwikkeling aan tafel

Ontwikkeling leidt tot resultaten!

Is Performance Management aan vernieuwing toe? Iedereen is het er mee eens; het antwoord is volmondig ja! De balans ligt tussen performance en potentieel. Potentieel van een medewerker draagt bij aan zijn of haar performance in de toekomst, dus ontwikkeling leidt tot resultaten. Ontwikkeling moet daarom ook zeker een belangrijke... read more →
mei 15
apr 20
regels op bord boven hoofd

Regels en tips voor het geven van feedback

Feedback geven is niet altijd makkelijk, maar wel noodzakelijk wanneer je als organisatie continu wilt verbeteren. Goede feedback kan er namelijk voor zorgen dat een persoon beter gaat presteren, negatief gedrag aanpast of gemotiveerder wordt in de dingen die hij of zij doet. Hoewel het altijd spannend is hoe feedback die... read more →
mrt 28
mensen die energie uitstralen

Ontwikkelen geeft energie!

Het beoordelingsproces.... We horen van alle kanten dat het veel tijd kost en weinig effectief is. Medewerkers die externe opdrachten hebben zijn lastig te beoordelen en bij veel bedrijven is het einde van het jaar al een hectische periode. De volgende vragen zijn belangrijk om na te gaan; 'Waar staan... read more →
feb 14